铁饭碗或变成塑料碗了？三大岗位将被踢出编制，看看其中有你吗？

上周六咱家里炖了排骨，喷香喷香的，特意喊表弟来吃饭。结果这孩子一进门，脑袋耷拉着，跟霜打了的茄子似的，连平时最爱吃的排骨，都没心思夹。我一瞅就知道，准是公务员考试又黄了 —— 这都第三年了，他一门心思扎在 “考编” 里，别的工作连看都不看，眼瞅着身边同学要么上班挣钱，要么成家立业，就他还在 “考编” 路上打转。

果然，刚扒拉两口饭，表弟就放下筷子叹气：“姐，我算是看明白了，现在考编制比登天还难！前两天还听人说，好些岗位都要被踢出编制了，你说我是不是压根儿就走错路了，该换换方向啊？”

他这话一出口，我也跟着琢磨起来。咱老一辈总说 “进体制捧铁饭碗，一辈子不愁吃穿”，这话搁以前没毛病，可现在不一样了，身边总有人念叨 “编制要改革”，一会儿说这个岗位没编了，一会儿说那个单位要改制，弄得人心惶惶的。这曾经的 “铁饭碗”，难不成真要变成一摔就碎的 “塑料碗” 了？趁着吃饭的工夫，我跟表弟唠了唠身边人的经历，也给他捋捋思路，说不定能帮他找着点方向。

头一趴：身边人的编制故事！有的留编有的转合同，差别大到离谱

其实不用查啥复杂数据，光看身边人的遭遇，就能明白现在编制这事儿有多 “玄”。先说说我老同学张大姐，她在博物馆工作快二十年了，以前提起自己的编制，那腰杆挺得倍儿直，跟咱江苏人说自家有祖传宝贝似的，满脸骄傲。可去年同学聚会，她倒苦笑着说：“咱这儿早不是全员有编了，现在搞‘双轨制’，新来的年轻人大多是合同制，也就我们这些干核心活儿的，还能保住编制。”

我好奇问她啥是 “核心活儿”，张大姐放下茶杯解释：“像我做文物修复的，得懂专业技术，还得有经验，一件文物修不好就毁了，这就属于核心岗；可像门口的安保、卖票的、搞保洁的，这些活儿谁都能干，换个人培训两天就能上手，早就转成合同制了，跟外面公司打工差不多，干得好就续合同，干不好就走人，哪有啥安稳可言。”

她还说，不光她们博物馆这样，身边好几个在医院、科研院所上班的朋友，单位里也这样。比如她闺蜜在市医院做护士，以前护士大多有编制，现在倒好，新来的护士全是合同制，只有那些在重症监护室、手术室干了十几年的老护士，还能保住编制。还有她弟弟在科研院所搞实验，像那些帮着洗试管、整理数据的辅助岗，早就没编制了，只有搞核心研究的，编制才稳当。

最让人意外的是我大学同学王明，他以前在一家汽车检测中心上班，那单位听着挺 “官方”，隶属于交通系统，他当年考进去的时候，还跟我们炫耀 “端上铁饭碗了，以后不用愁了”。结果去年年底，他突然发朋友圈说单位转企了，全员没编制了，现在成了企业员工，跟在私企上班没啥两样。

我专门去他家看他，他正对着电脑改报表，挠着头说：“领导倒是承诺三年内工资不降，可心里总不踏实。以前觉得旱涝保收，就算效益不好，工资也一分不少；现在倒好，得看公司效益，万一效益不好，降薪裁员都有可能。前阵子有个同事因为没完成检测任务，还被扣了绩效，你说这落差谁受得住啊！”

听了这几个人的事儿，表弟皱着眉扒拉着米饭：“合着现在编制这么紧张，不光难考，就算考上了，保不齐哪天也没了？那我这三年不白考了吗？” 我夹了块排骨给他：“倒也不是全这样，关键看你干的是啥活儿 —— 要是那种没技术含量、谁都能替代的，确实容易没编制；可要是你有真本事，干的是别人干不了的活儿，编制反而稳当，就算没编制，工作也不会差。”

第二趴：三类岗位最 “危险”！没技术没门槛，先被 “踢” 出编制

结合身边人的经历，我跟表弟总结了一下，现在最容易没编制的，基本是这三类岗位，要是他还盯着这些岗位考，那可真是白费力气，还不如趁早换方向。

第一类就是张大姐说的 “非核心服务岗”。像博物馆的安保、医院的导诊、学校的后勤、社区的网格员，这些岗位没啥技术门槛，找个临时工培训两天就能干，以前可能还给编制，现在基本都转合同了，有的甚至直接外包给第三方公司，跟 “铁饭碗” 一点不沾边。

我邻居家孩子去年毕业，学的是行政管理，想进社区医院当导诊，觉得 “医院是事业单位，稳当”，结果去了才知道，不仅没编制，工资还低，一个月就三千多块钱，连房租都不够，干了仨月就辞职了，跟我说 “还不如去超市当收银员，挣得比这多，还不用天天看病人脸色”。

还有我表姐家的姑娘，去年考进学校当后勤，负责管理学生宿舍，本来以为能拿到编制，结果签合同的时候才发现是合同制，学校还说了 “干满一年表现好才能续合同”。姑娘干了半年就不想干了，说 “天天管学生鸡毛蒜皮的事儿，还没保障，不如去培训机构当老师，挣得还多”。

第二类是 “行政辅助岗”，也就是刘小刘说的司机、文员、信息技术支持这些。以前机关单位里，这些岗位大多是在编人员，福利待遇跟正式员工一样；现在不一样了，政府直接找外面的公司合作，比如司机从租车公司聘，电脑坏了找科技公司修，连整理文件、做会议记录的活儿都外包给第三方，根本不用给编制，还能省不少钱。

我另一个朋友在区政府当秘书，他跟我说：“现在办公室里，除了领导和几个老员工，剩下的都是外包的。有次开大会，需要人整理会议纪要，找的就是外包公司的人，人家来了就干活，干完就走，连单位的食堂都不让进。这些外包人员干的活儿不少，可福利差远了，我们有年终奖、节日福利，他们啥都没有，连体检都得自己花钱。”

还有我同学在税务局当科员，他说现在税务局里的 “办税服务岗”，好多都是合同制，只有那些负责审核、稽查的岗位，还有编制。有次他跟一个合同制的同事聊天，人家说 “要是早知道没编制，当初就不考了，还不如去企业干，工资还高”。

第三类更彻底，就是那些 “能赚钱的单位” 里的岗位，比如王明所在的汽车检测中心，还有以前的出版社、电影院、设计院，这些单位以前挂着 “事业单位” 的名，其实能自己赚钱，不用靠政F拨款，现在基本都改成企业了，全员没编制，跟私企没啥两样。

我表哥以前在地方出版社上班，学的是编辑专业，当年考进去的时候，还觉得 “文化单位有面子，还有编制，多好”，结果前年单位转企，他的编制没了不说，还得跟公司签业绩合同，每个月要完成多少编辑任务，卖不出书就扣工资。现在他天天在朋友圈发卖书链接，跟微商似的，还跟我说 “早知道这样，当初就去私企当编辑了，至少工资还高些”。

还有我同事的老公，以前在设计院上班，那设计院是事业单位，后来转企了，现在天天加班画图，还得跟客户打交道，要是项目没谈成，还得扣绩效。他跟我同事抱怨：“以前觉得在设计院有编制，一辈子稳当，现在倒好，跟在外面打工一样，压力大得很，还不如以前没转企的时候。”

表弟听完直叹气，筷子都放下了：“那我以前复习的岗位，好多都是这些辅助岗、服务岗，难怪考不上，就算考上了也没奔头！早知道这样，我当初就不死磕这些岗位了。” 我拍了拍他的肩膀：“别灰心啊，这也不是说编制彻底没希望了，只是得换个思路，别再盯着那些没技术含量的岗位，得找有门槛、有需求的活儿，就算没编制，也能有好发展。”

第三趴：在编的不用慌，想考的要调整！身边人的应对招儿

其实不光表弟焦虑，好多人都担心编制的事儿 —— 在职的怕自己的编制没了，想考的怕考了白考。但从身边人的情况看，这事也没那么可怕，关键是找对应对的法子，该稳的还是能稳，想考的也能找到路子。

先说说那些已经有编制的，比如张大姐和刘小刘，他们倒不怎么慌。张大姐说：“单位改革的时候就说了，‘老人老办法’，我们这些干了十几年的老员工，编制肯定保得住，就算以后单位有啥变动，也不会让我们没饭吃。再说了，我干文物修复这么多年，有经验有技术，就算没编制，单位也得留着我，不然文物坏了没人修，他们找谁去？”

刘小刘也说：“机关里对老员工挺照顾的，只要不犯大错，不偷懒耍滑，编制就不会丢。而且我们这些有编制的，待遇比合同制的好不少，就算以后单位招新人不给编制，我们的待遇也不会降。上次单位调整薪资，我们这些有编制的涨了工资，合同制的啥都没涨，你说稳不稳？”

我还认识一个在医院当医生的朋友，他是五年前考的编制，去年医院改革，好多护理岗、行政岗转成合同制，他也没受影响。他跟我说：“关键是你得有不可替代性，我能做心脏手术，还能处理疑难病症，医院离不了我，自然会保住我的编制。要是只会看个感冒发烧，谁都能替代，那编制肯定不稳，说不定哪天就转合同了。”

还有我阿姨在学校当老师，教了三十年语文，是市里的骨干教师，去年学校搞改革，非教学岗都转合同了，她的编制却稳稳的。阿姨说：“只要你教得好，学生喜欢，家长认可，学校就不会动你的编制。那些教得不好、还总偷懒的老师，就算有编制，也可能被调去做行政，慢慢就没编制了。”

再说说想考编的，比如表弟这样的，就得调整调整心态和策略了，别再死磕那些没希望的岗位，换个路子说不定就能 “上岸”。

我师妹去年毕业，学的是社会工作，没跟别人一样死磕公务员考试，而是报了 “三支一扶”，去基层当志愿者，虽然是合同制，没有编制，但她跟我说：“政策里写了，干满两年表现好，就能优先考编制，到时候竞争小多了，而且还有加分，比直接考容易多了。”

果然，今年她就考上了当地的乡镇事业单位，虽然地方偏点，工资也不算高，但好歹有了编制，比表弟考三年还没考上强多了。师妹还跟我说：“要是当初我死磕公务员考试，说不定现在还没工作呢。先去基层干两年，积累点经验，还能优先考编，这路子挺适合我的。”

还有我邻居家的儿子，他学的是计算机，没考编，而是去学了大数据，现在在一家跟政府合作的科技公司上班，虽然没编制，但干的是政府的项目，比如帮着政府做智慧社区系统、大数据分析，工资高还稳定，一个月能拿一万多，比好多有编制的人挣得还多。

他跟我说：“现在好多单位需要懂新技术的人，就算没编制，只要你有本事，照样能拿到好工作。我现在干的项目，都是政府的，只要项目不黄，我就有工作，比考编稳当多了。而且我还能学新东西，以后就算换工作，也容易。”

还有我同学的妹妹，学的是会计，没考编，而是去考了注册会计师证，现在在一家国企当会计，虽然是合同制，但待遇好，福利也不错，跟有编制的差不多。她跟我说：“只要有证有本事，就算没编制，企业也会留你，而且工资还高。我现在一个月挣的，比我那些考编的同学还多呢，还不用天天担心考试。”

第四趴：给表弟的三条建议！别死磕编制，找对路更重要

看着表弟还是一脸迷茫，筷子在碗里戳来戳去，没心思吃饭，我给他提了三条实实在在的建议，都是从身边人身上总结出来的，比那些空泛的大道理管用多了，说不定能帮他打开思路。

第一条：别把编制当 “唯一出路”，“曲线救国” 也挺好。就像我师妹那样，先找个跟体制沾边的合同制工作，比如基层服务、国企岗位、事业单位的辅助岗，干好了说不定就能转编，就算转不了，也能积累经验，以后再找工作也容易，总比在家待着考三年，啥经验没有强。

我还认识一个姑娘，她学的是汉语言文学，跟表弟一个专业，一开始也死磕公务员考试，考了两年没考上，后来去社区当网格员，虽然没编制，但跟街道办的人熟了，还积累了不少基层工作经验。后来街道办招人，她凭着熟人和经验，顺利考上了编制，这就是 “曲线进入” 的好处。

表弟听了有点心动，又有点担心：“可我怕干合同工不稳定，万一干两年被辞了咋办？到时候既没编制，又没工作，不是更惨吗？”

我跟他说：“现在就算有编制，也不是一劳永逸的，你得有本事才行。合同工虽然没编，但只要你干得好，单位肯定愿意留你，就算不留你，你有了工作经验，再找别的工作也不难。比如我师妹在基层干了两年，就算没考上编制，也能凭着基层经验找个好工作，总比你在家待着强。而且你现在考三年都没考上，再死磕下去，只会浪费时间，不如先找个工作干着，边干边考，说不定还能有意外收获。”

第二条：赶紧提升自己的本事，有技术才是 “真铁饭碗”。现在编制虽然紧张，但对有本事的人，需求还是很大的。不管是体制内还是体制外，有技术、有能力的人，从来都不愁工作，就算没编制，也能拿到好待遇，这比啥编制都管用。

我一个同学是医生，博士毕业，还评了高级职称，去年他想进市医院，根本不用考试，医院直接给他发了 offer，还保证有编制，工资比普通医生高不少。他跟我说：“现在医院缺的是能看病的专家，不是混日子的人，只要你有真本事，编制自然会来找你，根本不用你去考。”

还有我表哥学的是建筑，考了建造师证，现在在一家建筑公司当项目经理，虽然没编制，但工资高，福利好，还能自己接项目，一年能挣几十万，比好多有编制的人强多了。他跟我说：“有证有技术，走到哪儿都吃香，根本不用愁工作。你要是有本事，就算没编制，也能活得很滋润。”

我建议表弟要么去学个专业技术，比如会计、法律、计算机，这些都是实打实的本事，不管有没有编制，都能找到工作；要么去考个证，比如教师资格证、注册会计师证、法律职业资格证，有了这些证，就算考编，也能报考那些有技术门槛的岗位，竞争小多了，就算没考上编，也能凭着证找个好工作。

表弟挠挠头说：“可我学的是汉语言文学，跟这些技术、考证好像不搭边啊？” 我跟他说：“咋不搭边呢？汉语言文学能写文章啊！现在好多单位需要文案、编辑、宣传人员，你要是能写一手好文章，就算没编制，也能去媒体、企业当编辑、文案，工资也不低。而且现在